- Faculty
- Emeritus Professor
Faculty
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Professor Emeritus
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CHAH, DONG-OK
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Research Interest
리더십(Leadership)
리더십개발(Leadership Development)
조직개발(Organizational Development)
조직행동(Organizational Behavior)
Education
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Ph.D., The Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park, MD, USA (Major: Organizational Behavior)
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MBA, Seoul National University (Major: Organizational Behavior/ HRM)
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B.A., Sungkyunkwan University (Major: English Language & Literature)
Experience
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■교내활동
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2020년 현재 성균관대학교 경영대학 교수
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2011년-2012년 성균관대학교 국제처장
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2010년-2010년 성균관대학교 경영학부장, 경영대학원장, 경영전문대학원장(직무대행)
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2009년-2010년 성균관대학교 경영전문대학원 부원장
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2008년-2010년 성균관대학교 경영연구소장
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2005년-2006년 성균관대학교 대외협력처장
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■학회활동
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2020년 현재 (사)한국기업경영학회 상임이사
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2016년-2016년 (사)한국경영사학회 회장
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2012년-2012년 (사)대한경영학회 회장
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2008년-2009년 (사)한국인사관리학회 회장
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2004년-2009년 (사)한국인적자원개발학회 부회장
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■대외활동(공공부문)
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2016년-2020년 현재 인사혁신처 위원
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2016년-2018년 (사)경제인문사회연구회(국무총리실 산하) 연구기관평가단 평가위원
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2014년-2016년 한국공정거래조정원(공정거래위원회 산하) 평가위원
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2011년-2014년 중앙노동위원회 공익위원
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2012년-2014년 국립국제교육원 글로벌코리아 스칼라십위원회 위원
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2008년-2012년 기획재정부 복권위원회 위원
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2008년-2009년 기획재정부 공기업․준정부기관 경영평가단 평가위원
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2007년-2011년 한국공정거래조정원 비상임 감사
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2007년-2008년 행정자치부 정부혁신관리평가단 평가위원
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2001년-2010년 서울노동청 훈련과정심사위원회 위원
Journal Articles
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(2020)
변혁적 리더십이 구성원의 창의성, 과업숙련도와 과업선제성에 미치는 영향: 구성원들의 행동적 균형의 매개효과를 중심으로.
대한경영학회지.
33,
11
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(2020)
변혁적 리더십이 변화대처행동 및 혁신행동에 미치는 영향: 인지된 변화타당성의 매개효과와 리더-구성원 가치일치의 조절효과.
조직과 인사관리연구.
44,
4
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(2020)
임파워링 리더십이 구성원들의 지속적 개선행동과 주도적 행동에 미치는 영향 인지된 역량활용의 매개효과를 중심으로.
기업경영연구.
27,
5
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(2020)
The Impact of Authentic Leadership on Entrepreneurial Behavior: Focusing on Startup Companies.
대한경영학회지.
33,
6
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(2020)
리더-구성원 교환관계(LMX) 이론의 국내 연구 동향과 향후과제 : 최근 10년간 경영학 분야 주요 학술지를 중심으로.
대한경영학회지.
33,
2
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(2016)
윤리적 리더십이 부하들의 조직동일시와직무 스트레스에 미치는 영향: 부하들의 조화로운 열정의 매개효과를 중심으로.
한국콘텐츠학회 논문지.
16,
6
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(2015)
리더의 행동적 성실성이 조직구성원의 대인관계 시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구:리더의 조직시민행동의 매개효과를 중심으로.
대한경영학회지.
28,
1
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(2013)
리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로.
인사조직연구.
21,
3
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(2013)
포용적 리더십이 부하의 역할내 성과와 발언행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 활력(Vitality)의 매개효과를 중심으로.
대한경영학회지.
26,
8
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(2012)
상사지원인식이 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향: 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로.
한국콘텐츠학회 논문지.
12,
2
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(2011)
중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계.
조직과 인사관리연구.
35,
1
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(2010)
서번트 리더십이 정서적 몰입과 조직시민행동 및 직무만족에 미치는 영향: 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로.
인적자원개발연구.
13,
1
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(2010)
리더-부하간 교환관계(LMX)가 정서적 몰입과 근속적 몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로.
한국콘텐츠학회논문지.
10,
1
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(2008)
인지된 조직의 팀지원과 서번트 리더십이 팀에피커시와 팀시민행동에 미치는 영향.
인사관리연구.
32,
3
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(2008)
변혁적 리더십과 조직구성원들의 자기효능감 그리고 성과간의 관계.
인적자원개발연구.
11,
1
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(2006)
인식된 조직의 팀 지원과 변혁적 리더십이 팀 구성원들의 교환관계, 에피커시, 그리고 몰입에 미치는 영향.
인사관리연구<The Korean Personnel Administration Journal>.
30,
4
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(2004)
조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계.
인사관리연구.
28,
4
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(2004)
비자발적 퇴직자의 대처전략의 영향요인과 아웃플레이스먼트의 조절효과에 관한 연구.
인사관리연구.
28,
3
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(2004)
조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향.
인사관리연구.
28,
1
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(2003)
임원승진 후보자의 조직정치와 권력이 승진에 미치는 영향.
인사관리연구.
27,
4
Publications
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(2018)
남화토건(주) 대표이사 최상준 연구.
사단법인 한국경영사학회.
Co-author
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(2016)
리더십(Leadership:theory, application & skills development).
한경사.
Lead author
-
(2014)
팔로워십론.
시그마프레스.
Co-author
-
(2010)
리더십.
한경사.
Lead author
-
(2008)
과천CS.
한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터.
Solo
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(2007)
라이벌 리더십.
(주)크레듀.
Solo
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(2006)
리더십과 자기기만: 상자 안에 있는 사람 상자 밖에 있는 사람 I.
위즈덤아카데미.
Solo
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(2005)
경영혁신과 변화관리.
(주)학술정보.
Solo
-
(2005)
성과관리시스템.
(주)학술정보.
Solo
-
(2004)
조직행동론.
성균관대학교 경영대학원 iMBA.
Solo
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(2004)
글로벌리더십.
위즈덤아카데미.
Solo
-
(2003)
팀 리더십.
(주)학술정보.
Solo
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(2001)
현대과학과 리더십.
21세기북스.
Co-author
-
(2001)
경영대요.
대한교과서(주).
Co-author
-
(1999)
경영의 위대한 구루들(세계 경영을 움직이는 79인의 탑 매니지먼트 가이드북).
모색출판사.
Co-author
Conference Paper
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(2000)
리더십 연구의 최근 동향.
리더십세미나발표집.
KOREA, REPUBLIC OF
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(1999)
지식경영을 위한 인사조직시스템 설계.
지식경영 심포지엄.
KOREA, REPUBLIC OF
-
(1998)
능력 개념의 확장 : 실제적 지능을 중심으로.
한국인사조직학회 발표논문집.
KOREA, REPUBLIC OF
